Le micro-learning, qu’est-ce que c’est ?
Un mode d’apprentissage au poste de travail.
Le micro-learning se présente sous un format court facilitant l’acquisition des informations présentées et permettant une mise en pratique immédiate.
Une vidéo ou animation d’une à deux minutes proposant une piqûre de rappel d’un mode opératoire suivi par un challenge incitant le collaborateur à mettre en pratique ce qu’il vient d’apprendre.
À quels objectifs précis répond-il, le micro-learning ?
Suite à une formation initiale, il reste souvent des points à voir ou à revoir. Les vidéos pédagogiques permettent d’apprendre en autonomie, sans devoir solliciter son supérieur.
Ces modules de micro-learning permettent d’uniformiser les connaissances des collaborateurs.
Et cela, tout en apportant un support disponible de manière permanente pour les piqûres de rappel !
Le micro-learning sert à apprendre quoi exactement ?
Ces courtes vidéos de micro-learning sont idéales pour présenter des modes opératoires :
Manipulation d’une machine ou d’un logiciel étape par étape,
Opérations manuelles découpées en plusieurs phases,
Savoir-faire demandant une mise en pratique.
Quelle forme est-ce qu’un module de micro-learning va-t-il prendre ?
Des vidéos, films ou animations suivis de quiz d’évaluation et de challenges pour la mise en œuvre !
Nous avons conçu une plateforme permettant d’héberger ces supports super efficaces ! MicroKiwi est utilisable sur tablette. C’est une application mobile dont la particularité est son fonctionnement hors connexion Internet : pas de problèmes techniques ou logistiques liés au réseau ou aux locaux de formation ! Elle donne accès aux modules à tout moment et partout !
MicroKiwi permet de suivre le parcours des utilisateurs : les modules les plus consultés, les questions posées et les réalisations capturées.
Les quiz ont un double objectif : ils renforcent la rétention des informations et valident le module suivi.
Les retours d’expérience font preuve d’une part de validation des acquis, d’autre part, ils donnent lieu à une évolution constante des bonnes pratiques.
Comment produire un module de micro-learning ?
Découpage : Un module de micro-learning couvre une opération d’une durée moyenne de 15 minutes.
- Pour faciliter l’apprentissage, au lieu de présenter l’opération entière, nous la découpons en plusieurs parties et produisons de très courtes vidéos (1 à 2 minutes). Cela permet au collaborateur de regarder, à son poste de travail, chacune des vidéos l’une après l’autre et de mettre en œuvre la nouvelle compétence de manière immédiate.
Réalisation des supports : Réalisation de vidéos ou de films pédagogiques enrichis de mots-clés et d’une bande son fournissant les explications nécessaires.
Quiz et Challenges : Création de quiz et de challenges pour la validation des acquis.
Déploiement des supports : Les modules de micro-learning peuvent être hébergés sur la plateforme MicroKiwi permettant une traçabilité et une gestion des retours d’expérience et des questions posées par les collaborateurs.
Exemples de réalisation de module micro-learning
L’équipe Red Kiwi est fière de ses réalisations effectuées dans de nombreux domaines :
- un parcours de formation pour le réglage de diverses machines de taillage d’engrenages,
- une série de vidéos sur l’utilisation d’une machine permettant de déposer des cartes électroniques,
- un parcours de formation complet sur les notions de base et les risques dans le domaine de la construction,
- des vidéos de formation sur la production en atelier médical,
- une suite d’animations utilisée comme support de formation dans une entreprise d’aéronautique.