Qu’est-ce que le micro-learning ?

Formation continue

 

 

Le micro-learning, qu’est-ce que c’est ? 

Un mode d’apprentissage au poste de travail.

Il se présente sous un format court facilitant l’acquisition des informations présentées et permettant une mise en pratique immédiate.

 

À quels objectifs précis répond-il, le micro-learning ?

Uniformiser les connaissances des collaborateurs !

Permettre un apprentissage en autonomie !

Apporter un support disponible de manière permanente pour les piqûres de rappel !

 

Le micro-learning sert à apprendre quoi exactement ?

Des modes opératoires :

Manipulation d’une machine ou d’un logiciel,

Opérations manuelles,

Savoir-faire demandant une mise en pratique.

 

Quelle forme est-ce qu’un module de micro-learning va-t-il prendre ?

Des vidéos, films ou animations suivis de quiz d’évaluation et de challenges pour la mise en œuvre !

 

RedKiwi MicroKiwi Tablette Microlearning : plateforme de micro-learning

Nous avons conçu une plateforme permettant d’héberger ces supports super efficaces ! MicroKiwi est utilisable sur tablette. C’est une application mobile dont la particularité est son fonctionnement hors connexion Internet : pas de problèmes techniques ou logistiques liés au réseau ou aux locaux de formation ! Elle donne accès aux modules à tout moment et partout !

MicroKiwi permet de suivre le parcours des utilisateurs : les modules les plus consultés, les questions posées et les réalisations capturées.

Les quiz ont un double objectif : ils renforcent la rétention des informations et valident le module suivi.

Les retours d’expérience font preuve d’une part de validation des acquis, d’autre part, ils donnent lieu à une évolution constante des bonnes pratiques.

 

Comment produire un module de micro-learning ?

Découpage : Un module de micro-learning couvre une opération d’une durée moyenne de 15 minutes.

  • Pour faciliter l’apprentissage, au lieu de présenter l’opération entière, nous la découpons en plusieurs parties et produisons de très courtes vidéos (1 à 2 minutes). Cela permet au collaborateur de regarder, à son poste de travail, chacune des vidéos l’une après l’autre et de mettre en œuvre la nouvelle compétence de manière immédiate.

Réalisation des supports : Réalisation de vidéos ou de films pédagogiques enrichis de mots-clés et d’une bande son fournissant les explications nécessaires.

Quiz et Challenges : Création de quiz et de challenges pour la validation des acquis.

Déploiement des supports : Les modules de micro-learning peuvent être hébergés sur la plateforme MicroKiwi permettant une traçabilité et une gestion des retours d’expérience et des questions posées par les collaborateurs.

 

Exemples de réalisation

L’équipe Red Kiwi est fière de ses réalisations effectuées dans de nombreux domaines :

  • un parcours de formation pour le réglage de diverses machines de taillage d’engrenages,
  • une série de vidéos sur l’utilisation d’une machine permettant de déposer des cartes électroniques,
  • un parcours de formation complet sur les notions de base et les risques dans le domaine de la construction,
  • des vidéos de formation sur la production en atelier médical,
  • une suite d’animations utilisée comme support de formation dans une entreprise d’aéronautique.