Formation continue : différence entre le micro-learning et l'e-learning
Comparaison E-learning / Micro learning

Le micro-learning, qu’est-ce que c’est ? 

Un mode d’apprentissage au poste de travail.

Le micro-learning se présente sous un format court facilitant l’acquisition des informations présentées et permettant une mise en pratique immédiate.

À quels objectifs précis répond-il, le micro-learning ?

Uniformiser les connaissances des collaborateurs !

Permettre un apprentissage en autonomie !

Apporter un support disponible de manière permanente pour les piqûres de rappel !

Le micro-learning sert à apprendre quoi exactement ?

Des modes opératoires :

Manipulation d’une machine ou d’un logiciel,

Opérations manuelles,

Savoir-faire demandant une mise en pratique.

 

 

Quelle forme est-ce qu’un module de micro-learning va-t-il prendre ?

RedKiwi MicroKiwi Tablette Microlearning : plateforme de micro-learning

Des vidéos, films ou animations suivis de quiz d’évaluation et de challenges pour la mise en œuvre !

 

Nous avons conçu une plateforme permettant d’héberger ces supports super efficaces ! MicroKiwi est utilisable sur tablette. C’est une application mobile dont la particularité est son fonctionnement hors connexion Internet : pas de problèmes techniques ou logistiques liés au réseau ou aux locaux de formation ! Elle donne accès aux modules à tout moment et partout !

MicroKiwi permet de suivre le parcours des utilisateurs : les modules les plus consultés, les questions posées et les réalisations capturées.

Les quiz ont un double objectif : ils renforcent la rétention des informations et valident le module suivi.

Les retours d’expérience font preuve d’une part de validation des acquis, d’autre part, ils donnent lieu à une évolution constante des bonnes pratiques.

Comment produire un module de micro-learning ?

Découpage : Un module de micro-learning couvre une opération d’une durée moyenne de 15 minutes.

  • Pour faciliter l’apprentissage, au lieu de présenter l’opération entière, nous la découpons en plusieurs parties et produisons de très courtes vidéos (1 à 2 minutes). Cela permet au collaborateur de regarder, à son poste de travail, chacune des vidéos l’une après l’autre et de mettre en œuvre la nouvelle compétence de manière immédiate.

Réalisation des supports : Réalisation de vidéos ou de films pédagogiques enrichis de mots-clés et d’une bande son fournissant les explications nécessaires.

Quiz et Challenges : Création de quiz et de challenges pour la validation des acquis.

Déploiement des supports : Les modules de micro-learning peuvent être hébergés sur la plateforme MicroKiwi permettant une traçabilité et une gestion des retours d’expérience et des questions posées par les collaborateurs.

Exemples de réalisation de module micro-learning

L’équipe Red Kiwi est fière de ses réalisations effectuées dans de nombreux domaines :

  • un parcours de formation pour le réglage de diverses machines de taillage d’engrenages,
  • une série de vidéos sur l’utilisation d’une machine permettant de déposer des cartes électroniques,
  • un parcours de formation complet sur les notions de base et les risques dans le domaine de la construction,
  • des vidéos de formation sur la production en atelier médical,
  • une suite d’animations utilisée comme support de formation dans une entreprise d’aéronautique.
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