Nous réalisons des missions de conseil en Ingénierie Pédagogique pour des entreprises et des organismes de formation.
Etape 1 – Ingénierie Pédagogique : le design pédagogique
Dans un premier temps nous recueillons vos objectifs de performance :
polyvalence des équipes, intégration de nouveaux collaborateurs, sécurisation des savoirs faire…
Via un support de diagnostic Red Kiwi, nous identifions ensuite les spécificités de votre entreprise :
budget du projet, niveau de qualification des collaborateurs, organisation des équipes, culture de l’entreprise… 
Nos préconisations portent sur chaque étape du développement des compétences :
- L’identification des compétences à développer et leur cartographie dans l’entreprise
- Le design pédagogique de la solution envisagée
- La conception de l’outil pédagogique adapté
- Les moyens d’accompagnement
- Les différents types d’évaluation
Lors de l’élaboration du design pédagogique, nous élaborons un parcours de formation combinant différentes solutions présentielles (workshop, jeux de plateau, serious games, co-développement), la pédagogie par projet et des solutions à distance.
Une fois cette première étape validée, nous passons à la deuxième étape de l’ingénierie pédagogique : la création des supports adaptés.
Etape 2 – Ingénierie Pédagogique : la réalisation de supports de formation
Conception de supports de micro-learning
- Formation au poste de travail
- Courtes animations portant sur les modes opératoires
- Piqûres de rappel
- Quiz de validation
- Mise en pratique immédiate
- Retours d’expérience
Création de modules-elearning
- supports interactifs durant 15 à 20 minutes
- Transmission de soft skills (savoir, savoir-être, culture de l’entreprise)
- Supports variés : animations, infographies, quiz
- Quiz interactifs de validation
Production de jeux sérieux / Serious games
- Jeux pédagogiques de réalité virtuelle ou augmentée
- Sensibilisation ou transmission de savoirs
- Réduction de risques et de coûts liés à l’apprentissage et aux essais
Etape 3 – Ingénierie Pédagogique : le déploiement de solution
Une fois les contenus réalisés, nous vous accompagnons dans leur déploiement auprès de vos équipes via la formation de formateurs et de celle des futurs utilisateurs.
Les supports de formation de type e-learning et de micro-learning sont souvent hébergés sur une plateforme LMS (Learning Management System), comme 360Learning ou Talentsoft. Pour choisir la plateforme correspondant à vos besoins, Red Kiwi vous propose de vous conseiller et de vous accompagner sur le chemin.
Suite au choix de la plateforme de diffusion, un dispositif de communication positive doit se mettre en place afin d’encourager les collaborateurs à utiliser les solutions pédagogiques à leur disposition. Les ingénieurs pédagogiques de Red Kiwi travailleront avec vous pour créer ce dispositif qui peut comprendre des ateliers de prise en main de l’outil et/ou des entretiens individuels avec les collaborateurs.
Ils nous ont fait confiance :
