À quoi ça sert, le micro-learning ?

Le micro-learning constitue un mode d’apprentissage au poste de travail. Il permet d’effectuer des apprentissages des connaissances pratiques (versus les soft skills) dans des domaines opérationnels. Il se présente toujours sous un format court et facile à digérer : des animations, des schémas, des diagrammes ou des infographies. L’accès permanent à ces supports, via un smartphone … Lire la suite À quoi ça sert, le micro-learning ?

Assurer un retour sur investissement positif

Le digital learning est de plus en présent dans la vie quotidienne des entreprises. Le but du jeu ? Faire des économies sur le budget de la formation et moderniser l’image de la structure. Les points de vue proposés par les recherches[1] au sujet de l’investissement dans les formations en ligne évoluent rapidement. Afin d’assurer un … Lire la suite Assurer un retour sur investissement positif

Les avantages de la mise en pratique

La mise en situation est une activité exercée par les formateurs des méthodes pédagogiques active ou démonstrative. Elle consiste à mettre en œuvre, suivant les gestes du formateur, un mode opératoire. La mise en pratique est un exercice qui permet à la fois de renforcer la rétention et de faire valider sa nouvelle connaissance.