Le micro-learning constitue un mode d’apprentissage au poste de travail. Il permet d’effectuer des apprentissages des connaissances pratiques (versus les soft skills) dans des domaines opérationnels. Il se présente toujours sous un format court et facile à digérer : des animations, des schémas, des diagrammes ou des infographies. L’accès permanent à ces supports, via un smartphone ou une tablette, permet au collaborateur de retrouver l’information souhaitée…
La mise en situation est une activité exercée par les formateurs des méthodes pédagogiques active ou démonstrative. Elle consiste à mettre en œuvre, suivant les gestes du formateur, un mode opératoire. La mise en pratique est un exercice qui permet à la fois de renforcer la rétention et de faire valider sa nouvelle connaissance.
Le 1er août 2018, les députés du Parlement ont adopté la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », portée par Muriel Pénicaud. En réponse aux parcours de plus en plus non linéaires, l’un des objectifs de cette loi est de donner plus de libertés aux jeunes et aux entreprises de moins de 250 salariés de signer un contrat d’apprentissage. Le gouvernement a prévu…
Le Training Within Industry est une méthode d’enseignement développée pendant la 2e Guerre Mondiale aux États-Unis. En besoin urgent de force de travail dans les domaines industriels, la méthodologie de Charles Allen a été appliquée afin de former les femmes et les jeunes de manière rapide et efficace.
Nos clients nous demandent souvent comment motiver et responsabiliser les collaborateurs à suivre les formations. Êtes-vous dans le même bateau ? Voici un article qui vous aidera à mieux comprendre comment apprennent les adultes et de quel type d’accompagnement ils ont besoin pour s’intéresser aux formations.
Ingrid Jaligny, étudiante au Bachelor Jeune Entrepreneur de l’EM Strasbourg a interviewé Henri-Pierre Michaud, co-fondateur D’un pas décidez et Thomas Gresset, dirigeant de Red Kiwi sur les différences entre le coaching et la formation.
Entre une formation digitale sur mesure et des contenus sur étagère, deux solutions pédagogiques se distinguent. Chacune a ses avantages et ses inconvénients, Red Kiwi tend tout de même vers les contenus personnalisés. Les contenus sur étagère constituent une solution rapide et moins chère. En revanche, la conception de modules de formation personnalisés aura comme résultat une formation correspondant exactement aux exigences et besoins de…
Par quel biais former ses collaborateurs ? 5 termes techniques que tout le monde doit connaître.